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Ennéagramme type 6 : métiers, forces et limites

Ennéagramme type 6

Le type 6, également connu sous le nom de « loyal », est caractérisé par sa loyauté, son engagement et son désir de soutenir les autres. Dans cet article, nous allons explorer en détail les forces et les faiblesses professionnelles des personnes de type 6 ainsi que les moyens pour eux de s’améliorer. Voici notre guide « Ennéagramme type 6 : métiers, forces et limites ».

Ennéagramme type 6 : métiers

Il existe de nombreux métiers qui pourraient convenir aux personnes de type 6 de l’ennéagramme, caractérisées par leur loyauté, leur engagement et leur désir de soutenir les autres. Voici quelques exemples de métiers qui pourraient convenir aux personnes de type 6:

  • Agent de sécurité
  • Policier ou militaire
  • Médecin ou infirmier
  • Conseiller en orientation ou en soutien psychologique
  • Enseignant ou formateur
  • Responsable de la qualité ou de la sécurité
  • Avocat ou juge
  • Membre du personnel d’une organisation à but non lucratif
  • Conseiller en ressources humaines ou en relations du travail
  • Coordinateur de bénévoles ou de programmes communautaires
  • Médiateur ou arbitre
  • Responsable de projet ou de planification
  • Agent immobilier ou courtier en prêts
  • Directeur financier ou comptable
  • Gestionnaire de personnel ou de relations du travail
  • Ingénieur ou technicien en sécurité
  • Conseiller en relations publiques ou en communication
  • Agent de voyage ou de tourisme
  • Responsable de programme ou de projet de développement
  • Directeur de la logistique ou de la chaîne d’approvisionnement

Forces professionnelles du type 6

Les personnes de type 6 de l’ennéagramme ont plusieurs forces professionnelles qui les caractérisent :

  • Loyauté : Les personnes de type 6 sont souvent très loyales envers leur entreprise, leur équipe et leur supérieur hiérarchique. Ils peuvent être des employés fiables et dévoués qui sont prêts à soutenir leur équipe dans les moments difficiles.
  • Engagement : Les personnes de type 6 sont aussi très engagées dans leur travail et sont prêtes à travailler dur pour atteindre leurs objectifs. Ils peuvent être des employés productifs et déterminés qui mettent tout en œuvre pour réussir.
  • Responsabilité : Les personnes de type 6 sont très responsables et prennent leur travail très au sérieux. Ils peuvent être des employés fiables et efficaces qui se tiennent responsables de leurs actions et de leurs résultats.
  • Prudence : Les personnes de type 6 sont souvent très prudentes dans leur travail et prennent soin de ne pas prendre de risques inutiles. Ils peuvent être des employés efficaces et fiables qui prennent des décisions éclairées et qui évitent les erreurs coûteuses.
  • Sens du service : Les personnes de type 6 ont généralement un fort sens du service et cherchent à aider les autres. Ils peuvent être des employés attentionnés et empathiques qui s’occupent de leurs collègues et de leurs clients.

Faiblesses professionnelles du type 6

Les personnes de type 6 de l’ennéagramme ont également certaines faiblesses qui peuvent les affecter dans leur vie professionnelle :

  • Indécision : Les personnes de type 6 ont tendance à hésiter et à douter de leurs décisions, cela peut les rendre peu confiants dans leur capacité à prendre des décisions importantes et à les mettre à exécution.
  • Peur de l’échec : Les personnes de type 6 ont tendance à avoir peur de l’échec, cela peut les empêcher de prendre des risques et de saisir des opportunités professionnelles importantes.
  • Peur de l’autorité : Les personnes de type 6 ont souvent peur de l’autorité et peuvent avoir du mal à prendre des décisions qui déplaisent à leurs supérieurs. Cela peut les rendre peu assertifs et peu confiants dans leur capacité à diriger des projets ou à prendre des décisions importantes.
  • Tendance à la surprotection : Les personnes de type 6 ont tendance à être trop protectrices et à vouloir tout contrôler, cela peut les rendre peu confiants dans les capacités de leurs collègues et de leurs subordonnés, cela peut les empêcher de leur donner de la responsabilité et de les laisser évoluer.
  • Tendance à la surestimation : Les personnes de type 6 ont tendance à surestimer les risques et les difficultés, cela peut les empêcher de saisir des opportunités professionnelles qui pourraient être bénéfiques pour eux. Cela peut également les amener à sous-estimer leurs propres capacités et à ne pas prendre tous les risques nécessaires pour réaliser leurs objectifs professionnels.
  • Manque d’initiative : Les personnes de type 6 ont tendance à attendre que les autres leur disent quoi faire, cela peut les rendre peu autonomes et peu proactifs. Ils peuvent avoir besoin d’une direction claire et de consignes pour savoir comment agir.

Comment le type 6 peut-il s’améliorer ?

Il y a plusieurs façons pour les personnes de type 6 de l’ennéagramme de s’améliorer dans leur vie professionnelle :

  • Développer leur confiance en soi : Les personnes de type 6 doutent d’elles-mêmes et de leurs décisions, il est important pour eux de développer leur confiance en soi pour prendre des décisions plus rapidement et avec assurance.
  • Apprendre à prendre des risques : Les personnes de type 6 ont tendance à éviter les risques, il est important pour eux d’apprendre à les prendre pour saisir des opportunités professionnelles qui se présentent à eux.
  • Cultiver l’autonomie : Les personnes de type 6 vont dépendre des autres pour les diriger, il est important pour eux de cultiver leur autonomie pour devenir plus indépendants et prendre des décisions de manière autonome.
  • Développer leur assertivité : Les personnes de type 6 sont souvent peu assertives, il est important pour eux de développer leur assertivité pour exprimer leurs besoins et leurs opinions de manière claire et directe.
  • Cultiver leur capacité à gérer les risques : Les personnes de type 6 ont tendance à surestimer les risques, il est important pour eux de cultiver leur capacité à évaluer les risques de manière objective pour prendre des décisions éclairées.
  • Apprendre à se détacher : Les personnes de type 6 ont tendance à vouloir tout contrôler, il est important pour eux d’apprendre à se détacher et à faire confiance aux autres pour gérer les tâches et les projets.

Pour conclure

Les personnes de type 6 de l’ennéagramme ont des qualités telles que la loyauté, l’engagement, la responsabilité et la prudence qui les aident à réussir dans leur vie professionnelle.

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